第(1/3)页

    厉元朗沉吟片刻，说道：“善坊同志说得有道理，我将指示组织部，加快人事调整进度，以平息下边同志们的猜测和不安情绪。”

    “同时，会要求宣传部门配合，通过官方媒体发布权威信息，详细解读此次干部调整的核心原则和选拔标准，让所有干部都清楚，组织选拔的唯一依据是工作实绩和群众口碑，任何投机取巧的行为都不会得逞。”

    王善坊和于海纷纷点头，表示赞成。

    于海还提道：“我认为，针对近期各地市组织部长频繁打探消息的情况，除了重申纪律要求外，我们还应考虑在调整方案初步成型后，提前与各地市主要领导进行沟通，通报相关原则和方向，让他们的理解省委政策方向，减少不必要的猜测和阻力。”

    “这样多管齐下，既能确保干部调整工作高效有序推进，又能最大限度地稳定干部队伍心态，为南州省接下来的发展凝聚起更强大的合力。”

    三个人，在人事调整方面的沟通，并达成一致意见，这对于接下来干部调整工作的顺利开展，无疑奠定了坚实的基础。

    厉元朗看着眼前这两位助手，心中对破解谣言困局的思路愈发清晰。

    他知道，接下来不仅要快速推进干部调整的实质性工作，更要在信息公开、纪律强调和正面引导上下足功夫，让那些试图通过谣言或不正当手段干扰大局的人无机可乘，确保南州省的干部队伍能够在风清气正的环境中，将全部精力投入到推动地方发展的事业中去。

    在厉元朗的要求下，肖路远和省委组织部加快干部考核等一系列工作。

    历时二十来天，终于将全省范围内涉及省管干部的考核材料梳理完毕，并形成了初步的调整方案。

    方案中既包含了对在脱贫攻坚、产业发展等重点工作中表现突出干部的提拔使用，也明确了对那些工作不力、群众反映较差干部的岗位调整意见。

    每一份考核材料都凝聚着工作组夜以继日的心血，从民主测评的原始数据到个人实绩的详细佐证，再到纪检部门的廉政审查意见，每一个环节都经过了反复核对与严格把关，确保每一项调整建议都经得起实践和历史的检验。

    时间已经到了九月末，再有二十来天，厉元朗将去京城开会。

    他希望，在自己出发之前，能够完全搞定。

    当这份名单摆在厉元朗面前的时候，他仔细浏览一遍后，抓起桌上话机，联系了王善坊，开门见山的问：“善坊同志，组织部初步拟定的干部调整名单，你看了没有？”

    王善坊回答，说他正坐在返回省里的车上，还在看。
    第(1/3)页